“对于制作游戏而言，我们可以选择一知半解、模棱两可，迷迷糊糊地去一些玩法，等被玩家和专业人士了再后知后觉地修改；也可以选择力行，把这些玩法全都研究透彻，然后为玩家奉献经典之作。

        他仔细看这张训练表上的容，越看越震惊。

        路知行并不在意：“没关系，重要的是力行的过程。

        原本以为，这位路总也就是随便说说，一周多安排个半天行训练也就罢了，毕竟不加班，游戏的开发时间本来就短，哪还有时间搞这些幺蛾啊？

        姚文扬：“可是……这对游戏开发有什么意义呢？”

        说的太好了！

        就喜你这种一本正经胡说八的能力！我要是有你这种能力，我直接自己开公司去，绝对能光速把这五个亿给花去！

        从最基础的能训练开始，逐渐接一些简单的跑酷和攀岩动作，再到一些很专业的动作……

        路知行很兴：“好，那么404工作室迎你的加！

        “你认为一家真正有担当、有理想的游戏公司，应该如何选择？”

        难不成这公司严格执行八小时工作制，就是为了每天都把员工累？

        (本章完)

        “全公司所有员工，都必须参加，包括我。”

        往好想，这不就等于是公费健吗？

        结果一看训练表，这特么的每天都有训练项目啊！

        姚文扬接过训练表：“跑、跑酷和攀岩？”

        姚文扬挠了挠：“从的角度来说，当然该选择后者，但问题在于……我们哪怕再怎么努力训练，也不可能成为跑酷或攀岩大师啊……甚至能不能达到一般的好者平都不好说。”

        路知行一本正经：“你看我像是个随便开玩笑的人吗？”

        所以姚文扬思前想后，觉得可以试一试。

        姚文扬看了看路知行，又看了看李如山：“路总，李总，你们该不会是在开玩笑吧？”

        姚文扬则是陷了纠结，他看看合同上的薪资，又看看训练表，再看看路知行和李如山，又看看合同上的薪资……

        第一，公司所有人都要参加，甚至就连路知行自己都不例外；第二，这些活动是在工作时间，不占用节假日；第三，有专门的场地、教练和套设施；第四，公司的工作环境很好，薪资福利很；第五，公司有成功游戏开发经历，再爆款游戏的可能也很大，前景光明……

        最后，姚文扬一咬牙：“行，我没问题！”

        针对不同的度安排不同的训练容，甚至还安排了专门的营养师和摩师。

        路知行微微一笑：“意义？什么才是有意义的呢？难让员工无休止地加班、以极低效率工作就是有意义了吗？

练表递了过去：“简单来说就是，为了让员工全面提升素质、更好地适应度工作，同时也是为了更好地为游戏取材，工作期间，我们安排了跑酷和攀岩的专业训练。

        他现在有明白，为什么那个教练会跟他一起来应聘了。

        李如山在一旁疯狂给路知行赞。

        但404工作室的况不一样。

        可能会有苦有累，但苦兮兮地加班改设计稿和练习攀岩跑酷哪个更苦更累？这还真的不好说……

        原来人家不是来动作采集的，真的是来教练的啊！

        路知行站起来，和姚文扬握手：“提前预祝我们合作愉快！”

        “有些事只是看，或者自己，终究是不一样的。”

        “接来的一个月是试用期，这也是一个双向考察的过程，如果你觉得受不了这种训练度，也可以随时终止合同。”

        如果是其他的公司搞这种幺蛾，他肯定会先跑为敬。就像某些公司老板，节假日里行拉着员工去玩什么徒步，其名曰增团队凝聚力，实际上就是纯纯的恶心人。