虽说公司开在攀岩馆里有些奇怪，但明显是有乾坤，这办公环境是真不错啊！

        “来，我们到会议室详谈。”

        要是跟之前的工资差不多，他不至于兴成这样。

        崭新的办公桌、人工学椅，崭新的电脑和vr游戏设备，还有巨大的休息室、娱乐室……

        姚文扬确实也是有实力的，回答得很好，而且也没什么空话套话，明显是个实型的员工。

        姚文扬有些迷茫，这俩人说什么呢？

        问的都是一些专业问题，比如姚文扬之前的履历，开发过哪些游戏、担任过哪些工作，对一些工作的看法如何，掌握哪些专业技能……

        很多经典游戏移植之后往往现很多问题，比如优化问题、作问题，而这些问题一旦现，对玩家验就会有毁灭打击，让整个移植项目全面崩盘。

        但有张启盯着，这薪资涨幅也不能太离谱，30%基本上已经是极限。

        这还只是技术层面的问题，在设计层面，不同平台还要重作方式，对术资源和游戏容也要优化和取舍。

        只是李如山在一旁听着，却有些坐不住了。

        对于员工薪酬方面，李如山的想法当然是越越好，毕竟他的终极目标是五个亿，这太遥远了，不积跬步无以至千里。

        这些改动都可能涉及到游戏的底层设计，必须有一个资深设计师行把关。

        路知行和李如山送走了钟海滨，又带着姚文扬到工作区面试。

        这一路上，姚文扬瞥见了工作区的全貌，羡慕之简直是溢于言表。

        来到会议室，路知行开始提问。

        而对于路知行而言，他倒是也不介意给员工们稍微开一工资，毕竟前世就是苦的打工人，对于职场薪资的许多不正常现象，比如新老员工工资倒挂、不槽不涨薪之类的，也比较厌恶。

        游戏行业是个利率极的行业，此时路知行手的资源很多，目光要放长远一些，也没必要因为这种事抠抠搜搜的。

        他偷偷摸摸地扯了一路知行的衣角，压低声音在耳边说：“路总，你招的这些人，会不会都……太靠谱了一些？”

        路知行看向姚文扬，微笑着说：“我们公司的工作可能会有一些辛苦，也有一些挑战，你觉得，你可以胜任吗？”

苦练，达不到这种程度。

        但如果是业人士就会知，这玩意其实并没有那么容易。

        路知行还比较满意：“好，我这边基本可以确定了，你的能力足以胜任这份工作。”

        于是面试就这样顺利地结束了，在李如山的大力支持，最终以溢价30%的幅度签订了合同。

        总不能自己当老板，就摇一变成了自己曾经讨厌的模样。

        李如山想了想：“嗯……也对。”

        姚文扬有些羡慕，一方面期待着能槽涨薪，另一方面又担心自己的能力达不到要求。

        找姚文扬过来，是要负责移植组工作的。

        姚文扬不由得多了几分期待。

        而且从言语谈吐来看，他的格也不错，比较有耐心，技术动作讲解得也很细致，确实很适合吃教练这碗饭。

        看得来这家公司财大气，透着不差钱。

        在大厅中坐等的姚文扬看到钟海滨脸上喜笑颜开，就知这薪酬平肯定是给到位了。

        路知行又说：“再说了，他还不见得能接受咱们的条件呢。”

        路知行也压低声音：“不然你怎么跟张叔交代？”

        这条件未免也太好了！

        (本章完)

        交代什么？接受什么条件？

        就比如《平凡人生》，这游戏如果想搬到手机上，不仅是作方式要大改，游戏视角也要从第一人称视角改为上帝视角，各种术资源也要调整，是个不小的工作量。

        移植组主要负责将路知行这边开发的游戏移植到pc、主机和手机等其他平台上，外行人可能会觉得，这有什么？游戏都来了，移植一有什么难的吗？