与奖励机制一样，竞争机制也是提gao效率的绝好手段，在瑞士联合银行与渣打银行的竞争xia，花旗环球金rong只用了3天就完成了对卡布雷斯的全面收购。

这是一家以仓储为基础，并逐渐向wuliu发展的新兴公司，但由于决策层的急功近利，他们的借贷总额几乎达到公司资本的50%，用业界的话来说，过去一年，卡布雷斯等于是在给银行打工。

黄宣用2000万mei元结束了三个巴西人的痛苦，同样结束了布拉德斯科银行的幸福。卡布雷斯是一家经营状况很好的良xing资产，这也是它一直能够取得贷款的原因。不过，迅速的扩张并来没有带来业务量的井pen式发展，结果也就可以预料了。

作为卡布雷斯的新boss，黄宣用30分钟看望了他们，并许诺留xia所有人，同时，带给了他们第一笔业务，60000立方米的木材贮藏，并提供相应的wuliu。

巴西人莫迪斯特扬起他黝黑发红的脸，尽量用简单的pu语dao：“老板你放心，我们一定把卡布雷斯经营成整个巴西最棒的仓储公司。”

对于“最型”产品，黄宣从来是不抱有希望的，经过十多年舆论的影响，他已经深切的明白，所有的“最型”产品大抵只有坠上之一的名字才是有效的，而他的小学老师又告诉他，最什么什么之一是相矛盾的。洛林说，矛盾的就是有问题的，就是错误的，但黄宣的老师告诉他，这是特殊用法。

好吧，放弃这个问题，黄宣还是踮着脚拍了拍gao大的莫迪斯特的xiong脯，微笑dao：“我相信你可以zuo到。”

说着，向卡布雷斯众人一一告辞。

奥布里跟在黄宣shen边，同行的除了他的翻译，还有一个名叫安娜贝尔的女xing律师，据说是花旗为这一次协议pei置的专职律师。带着窄边墨镜，shen材gao挑，脸型的线条很是刚qiang，对人不假颜se。黄宣对是否有律师倒是无所谓，在枯燥的法律文件方面，洛林有着先天的优势，当然，mei女律师是养yan了一dian，但尚未到达让人失魂落魄的程度。

跨上直升机，黄宣rou了rou脸，对奥布里dao：“卡布雷斯的拆分速度加快，只留xia仓储bu门，其他的全bu卖掉，前者整合到我成立的中兴实业里，速度要快一dian。”

奥布里连连diantou，因为黄宣的case，他在公司的地位大有提gao，说来也是运气，本来只是guan理一份200万mei金的财产，现在竟然有机会接chu2到3亿mei元，花旗甚至为此组织了一个新的团队。奥布里相信，只要自己能够揽xia3亿mei金中的大bu分，他就能在这个新的团队中得到一个让人留koushui的职位。

想到3亿mei金，奥布里又注意到了地面上那堆成无数梯形的木材，大多都是上好的橡木，比他所见过的都要大，不知这些又要值多少钱。他不由的有些嫉妒黄宣，shen在大家族的人的确不一样，才不过16岁的年纪，竟然拥有了足以登上福布斯的财产，而他为了想要拥有guan理这些财产的资格却要奋斗许多年。

不平等是竞争