更不用说了，那不是我们女能涉足的地方。”

        “赵主任说得很对。”      颜傲雪把话接过去，“不得不承认，女相较于男，从先天上来说就是有很大劣势的。公司能有今天的发展，靠的是基层男员工挥洒汗，没日没夜的苦，靠的是理层男领导瞻远瞩，未雨绸缪，及时正确的重大决策。”

        “我并不是说公司的女员工就一作用都没有，我们的存在本，就是公司里一靓丽的风景线。男员工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定会充满了劲！我们可以帮助男员工缓解压力，给他们提供绪价值，我们可以利用女独特的思维，在适当的时候给他们提建议，帮助他们用不同的角度去分析问题。我们可以在他们最需要的时候，给予上和心灵上的安，让他们振作神、整装待发，不顾一切地为公司燃烧自己！”

        “但是，我不希望看到，当一个基层男员工基于自己深厚的专业知识、深思熟虑之后提对公司有益的建议，被你们这些屁都不懂自以为是的外行轻易地否掉。”

        “所以，女必须服从男！”      颜傲雪表严肃，斩钉截铁地说。

        “你……你这是明目张胆地搞男尊女卑那套！”      杨玉兰听得傻了，抬手指着颜傲雪，这不就是她每天无聊至极的时候最喜在社交平台怒的那种男权女么？没想到在现实里见到了一个活的，真是让人大开界，简直气得都说不话了！

        “哦？我哪句话里说了男尊女卑了？”      颜傲雪淡淡说，“倒是杨主任，你记得不久之前，你的母亲，也就是研发前组长助理秦燕霞，因为个人偏见，轻易地否决了一位男员工提的优秀解决方案，让项目度了大问题，以至于连锁反应导致后来发生的重大故障，让公司蒙受巨大损失？如果我说的女必须服从男，是不是就可以避免了？”

        “那不是蒋冬的锅么？能怪到我妈上？你有病吧？”      杨玉兰大怒。

        “好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。”      颜傲雪笑，“王副组长一直是研发的技术骨，兢兢业业地帮客开发维护着关键项目，却被你当着公司和客领导的面无故羞辱了一番，以至于客那边都在发信问我们经理到底是个什么况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你搞得心态问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”

        “你……”      杨玉兰急得快要哭了，委屈的泪在眶里打转，哽咽着说，“我……我就是错键了！成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”

        “连邮件都不会发，你觉得你当任公司最心最关键的研发主任能称职吗？”      颜傲雪无质问。

        “呵呵，那我就当了，怎么着？你你把我开了啊？”      杨玉兰猛地抬起，死死盯着颜傲雪。

        “面说说绩效考的事。”      颜傲雪不屑于和死赖脸的小太妹对话，接着遥控，把PPT翻到一页。

        “男员工幸福指数。”      颜傲雪给大家介绍页面上的状图，“这是人事开展匿名问卷调查后统计来的结果，我决定从今以后，这个数据就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”